新建区皮卡域虎7 江铃域虎9 江铃汽车供应

域虎7的外型设计非常大气，拥有SUV的气质与格调。而内饰，不仅做工用户精致，还配备了大量的乘用化配置，比如：多功能方向盘、一键启动+无钥匙进入、江铃智行车联网等，可以通过语音控制锁车、寻车以及查询车况等功能，方便用户使用。安全方面，域虎7做的也非常好，配备了博世9.3版ESP、双安全气囊等，提高乘用舒适性与安全性。

江铃域虎7的到来，证明了江铃皮卡的实力。相信在未来，新建区皮卡域虎7，江铃皮卡凭借着***产品，良好的市场口碑，新建区皮卡域虎7，的品牌服务，将会赢得更多用户的认可与青睐，新建区皮卡域虎7。 江铃汽车股份有限公司强化竞争意识，营造团队精神。新建区皮卡域虎7

江铃汽车是江铃汽车股份有限公司的简称，也是公司旗下一款汽车品牌，该公司由1968年成立的江西汽车制造厂发展而来，2004年产销量6.7万辆，在中国所有汽车制造商中位列第十四位。1997年，江铃/福特成功推出辆中外联合开发的汽车----全顺。江铃吸收世界前沿的产品技术、制造工艺、管理理念，有效的股权制衡机制、高效透明的运作和高水准的经营管理，使公司形成了规范的管理运作体制，以科学的制度保证了公司治理和科学决策的有效性。江铃建立了研发、物流、销售服务和金融支持等符合国际规范的体制和运行机制，成为中国本地企业与外资合作成功的典范。  2019年7月，江铃汽车集团有限公司荣获全国模范劳动关系和谐企业。新建区皮卡域虎7江铃汽车股份有限公司诚信立足,创新致远。

江铃·运霸是江的一款成熟车型，该产品同江铃JMC系列其它车型一样，采用了日本五十铃先进技术工艺，配备了高效节能的4JB1柴油发动机，以保证动力的强劲以及操纵的平稳轻便。该车为全封闭金属结构，可选装中央空调及高背座椅等各种配置，具有江铃车系节能省油、性能稳定等特点。同时，它采用轻卡底盘，承载能力强，辅之以车身前部、动力等方面的较大改进，特别适合低使用成本、多用途的城市物流市场。外观：优美的车身造型，整体式夹层风档玻璃,令您的视野更加开阔。车身油漆颜色为白/银灰彩典雅脱俗。新款钻石鲁素大灯，式样新颖，明亮醒目，配以镶嵌在保险杠上的雾灯，外观气派，光照更佳，让您在夜晚行车更安全，前后保险杠浑然一体，前瞻后顾，带给您全心全意的呵护。内饰：仿桃木软质方向盘，人性化设计，采用低伤害标准，手感好，握力强。仿桃木仪表板，各种组合开关均位于触手可及的位置，各种显示一目了然。灵便的短杆变速器操纵杆，侧手刹，电子液晶显示组合仪表，收放机等。

域虎9还**8种模式的全地形管理系统，提供有泥沙、沙地、雪地、岩石、4L、4H、运动模式、经济模式等8种不同模式，能够根据不同的路况选择匹配的属性。除此之外，非承载式车身，双叉臂前悬和整体桥式变截面钢板后悬的悬架结构，博格华纳TOD双速智能四驱系统，低速四驱放大功能，再加上600mm的涉水深度，面对各种路况都游刃有余，说域虎9的越野性能与专业越野车相提并论也不为过。还体现在域虎9对内饰的处理上，作为一款皮卡，它在内饰方面的高级感和配置方面的丰富度，比起20来万的乘用车都不输。中控台的用料是用的搪塑工艺软性材质包裹，并且门把手、**扶手箱等手臂经常触碰的地方都是皮质，触感很绝。搭载的10寸多媒体大屏很有看点，内置科大讯飞智能语音系统，识别率高且反应迅速，一句简单的"你好！域虎"就能唤醒智能AI语音，并且识别准确率很高。还搭载了江铃智行车联网，通过手机搭载的APP，就能对车辆进行实时管理，包括车辆养护及出行辅助等。江铃汽车股份有限公司以人本 、协作、务实、共荣.

江铃域虎皮卡交通执法车

产品介绍：整车设计依据 “以人为本”的设计理念，以满足交通事故现场执法工作的“可靠实用性”为设计准则，具有自动化程度高、工艺精湛、技术等优点。

产品配置

警示系统：长排警报器、侧、后、警用外观。取证系统：高清道路违法抓拍取证系统配电系统：逆变充电一体机、蓄电池、外接电源、电气集中面板。辅助装备：后厢改制、除静电系统、车窗贴膜。

域虎冷链物流车

产品介绍：该车保温厢体采用玻璃钢材料为面板，硬质聚氨酯泡沫为芯板，采用全球先进冷藏车保温层制作方法，整体造型美观、坚固可靠、隔热性好，保温性能达国家A级标准。

产品配置：

流线型车身、新款防碰块、助力转向、电动后视镜、保温厢体、花纹铝地板、制冷机组、挂钩、冷链外观标识、货厢全盲窗。

该车适用于大型连锁超市、食品批发市场 、食品加工企业、快餐原料、医药类行业的冷链物流运输。

江铃汽车股份有限公司精益求精，有条不紊，以诚相待。新建区地区域虎型号

江铃汽车股份有限公司以精湛的技术、成就企业典范。新建区皮卡域虎7

江铃企业文化建设始终以追踪的产品技术、的经营理念和管理手段，做行业内的现代化企业，通过开放的理念和富于进取性的系统规划、企业文化发展战略，造好车、培训相当员工、塑前列企业形象，取得了企业经济发展和文化建设并举的优良业绩。形式多样、体制灵活、激励有效的员工队伍建设机制。江铃实行员工绩效动态评价，不拘一格使用人才，中青年优秀人才不断脱颖而出。实行“技术三主师（主任工程师、主管工程师，主管技师）”聘任和“日薪制”等灵活的用工形式，薪酬、激励机制与市场接轨。追踪全球技术、经营管理理念，的员工国内外培训，建设学习型企业。给予员工不断的培训、深造机会，激发工作热情和创新活力。新建区皮卡域虎7